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人才工作

永寿:三点发力开创人才工作新局面

作者: 来源: 发布时间:2019-09-19 15:58:43

事业兴衰,唯在得人,人才是富国之本、发展之源。近年来,永寿牢固树立人才强县战略目标,深化人才体制机制改革,聚焦引育管用服等关键环节,强化人才集聚效应,着力开创人才工作新局面。

给政策,构建引才“强磁场”。始终坚持党管人才原则,立足县情实际,研判发展需求,多举措汇聚人才力量。坚持引育并重,大力引进硕士研究生13人,实施“槐乡英才”培育计划,累计遴选培养中青年优秀人才80余人,落实培养经费22万元;坚持不求所有,但求所用,出台《专家工作站管理办法》,加快县级柔性引才平台建设。探索人才使用机制,制定机关事业单位干部和专业技术人才到“三变”改革一线干事创业《实施细则》,出台《县属国有企业负责人薪酬管理办法》,打破机关事业、国有企业人才流动壁垒;积极完善人才评价机制,修订《专利奖励资助办法》,加大对专利发明人、授权发明专利的奖励和资助力度,最大限度激发人才创新创造活力。

搭平台,构筑育才“新高地”。立足本地资源优势和产业基础,围绕脱贫攻坚、乡村振兴等发展需求,搭建人才干事创业平台,充分释放人才势能。搭建人才交流平台,选派18名科级干部、17名专业技术人才赴靖挂职研修,争取20余名靖江专业技术人员来永服务。支持设立专家工作站5个,聚集省内高校、科研院所专家23人。搭建对接中省人才项目,争取中央博士服务团成员2人、“三区”计划专家17人,促进人才、技术、项目有效对接。选派科技特派员68人次,采取“1+N”模式,挂牌服务全县67个贫困村、15个合作社(涉农企业)。创新人才助力乡村振兴机制,倡导县级机关干部利用节假日“返乡(社区)走亲”,开展结对帮扶、协调联系、建言献策、志愿服务等。

强服务,厚植留才“新沃土”。坚持以人才需求为导向,以关心爱护为感情维系,让人才留得下、干得好。制定《关于进一步加强党委联系服务专家人才工作实施方案》,建立健全县委班子成员带头的分层分类联系专家人才制度;选拔表彰新一轮县管拔尖人才18名,发放县管拔尖人才津贴,为县管拔尖人才免费体检、赠阅《中国人才》杂志,增强专家人才归属感。加大高层次人才待遇政策落实力度,为13名引进高层次人才落实公租房,每人每月增发生活补贴500元,协调相关在入编、户籍、医疗健康、社会保障等方面提供优质服务,提高优秀人才获得感。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,围绕5个方面重点任务,创新“五个一批”“大学习、大讨论、大融入”“四个行动”等载体,教育引导广大知识分子发挥作用、创新奉献。

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