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人才工作

彬州市:集聚人才活力 助推乡村振兴

作者:高文锋 来源:中共彬州市委组织部 发布时间:2019-10-28 17:05:07

近年来,彬州市深入实施人才助推乡村振兴战略,把农村作为人才作用发挥的主战场,引导各类人才向农村一线聚集,为推动乡村振兴提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

加大队伍建设,强化人才支撑。围绕重点产业、重大项目和社会需求,采取“组织选派、公开招考、定向招聘”等方式,为基层乡镇、学校、卫生院招录人员200余名。选派思想觉悟高、能吃苦、肯实干的40岁以下机关单位骨干52名,担任驻村“第一书记”,10余名部门优秀年轻干部在镇(办)挂职镇长助理,强化乡村人才队伍活力。

人才下沉一线,组团精准服务。着眼群众所思所盼,成立百名人才服务团,下设农业技术、医疗卫生、乡村教育、文体娱乐、司法援助、电子商务、科技特派员七个服务队,采取关键节点集中服务和常态化分散服务相结合的方式,下田地、入大棚、进牛圈,面对面讲、手把手教,会诊存在问题,送去劳动技能,培育新型职业农民。截止目前,各服务队开展活动10余次,惠及全市156村4万余名群众。

注重人才培育,突出作用发挥。积极与杨凌职业技术学院合作,成立彬州市职业农民培育学院和彬州市脱贫群众培训学校,累计举办各类培训10场次,培训新型职业农民3000余人次;围绕苹果、核桃、蘑菇、畜牧等特色产业,探索建成“田教授+龙头企业+贫困户”、“土专家+合作社+贫困户”、“田秀才+基地+贫困户”产业实训基地15个,培养各类农村实用人才330余人,实现抱团发展,打造一支永远不走的农村人才队伍。

强化人才管理,加大激励机制。将全市100余名农村实用人才录入人才资源信息库,实现人才资源共享,为实现人才科学调配及作用最大化发挥奠定了基础。出台涵盖脱贫攻坚、创新创业、示范带动、技能提升等6个方面31项人才考核管理办法,实行人才动态评价管理,形成优胜劣汰的人才竞争机制。近年来,累计评选农村优秀实用人才五批82名,发放人才生活补助7.8万元,淘汰不合格人才18名;命名表彰人才创业示范基地4个,一次性发放基地补助资金8万元;奖励优秀人才36人次,发放人才奖金4万余元。

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