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咸组信息(2018第20期)

作者: 来源: 发布时间:2019-04-04 12:18:09

彬州:倾心为优秀年轻干部提供成长沃土

●长武:用足三项机制助力追赶超越


彬州:倾心为优秀年轻干部提供成长沃土

 

近年来,彬州市委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,“三项机制”及其补充规定为抓手,从选拔、培养、管理3个方面精准发力,倾心为年轻干部成长提供沃土。

“两推两测”严选拔。根据全市干部队伍实际,探索建立“两推荐、两测评”的优秀年轻干部选拔机制。“两推荐”即:由各单位分类别择优推荐年轻干部(科级35岁左右、一般干部30岁左右)和组织人事部门根据在班子研判、重点工作一线掌握的情况择优推荐年轻干部。“两测评”即:对推荐产生的优秀年轻干部从党章党规、习近平总书记系列讲话和市情等方面进行测评。理论测评合格后,采取座谈测评的方式,围绕领导能力、组织协调能力和服务群众能力等方面逐一进行甄别筛选。2018年共选拔优秀年轻干部60名(科级20名,一般干部40名)。

精准选岗强培养。培养人选的任职经历、学历层次、工作实绩等逐一摸底建档,并根据干部发展意向,坚持“缺什么、补什么”的原则,将目光对准东部沿海经济发达城市和基层一线,为年轻干部分层分类“精准设岗”。2018年先后选派19名年轻干部外出挂职(苏浙鲁12名、省市机关5名、礼泉县2名);16名市级机关优秀年轻干部下镇(办)挂职锻炼(6名科级干部挂任副书记、10名一般干部担任镇长或主任助理);136名年轻干部到五场攻坚战一线(脱贫攻坚、生态环保、文明创建、营商环境、风险防范)和全市阶段性重点(中心)工作一线挂职锻炼,不断提升优秀年轻干部的综合素养和履职能力。

严管厚爱激活力。制定《彬州市挂职干部管理办法(试行)》,对挂职干部全程跟踪管理并建立动态退出机制。干部选派到岗1月内,制定工作计划及目标,由市委组织部审核备案,作为培养期满考核的依据。建立工作日志制度,市委组织部对挂职干部的履职情况进行随机抽查,对不适宜继续培养的,及时调换补充;对因工作失职或违法违纪造成不良影响的,实行“一票否决”,终止培养并严肃处理。培养期满后,市委组织部严格考核,表现优秀的,在评优评选、选拔任用等方面予以倾斜,考核不合格的,1年内取消评优评选资格,不得提拔重用。同时,建立谈心谈话制度,由派出单位与年轻干部每月开展1次谈心谈话,主动加强沟通交流,对挂职期间的住宿、交通费用按有关规定予以报销,解决干部后顾之忧。(何娟  杨建伟

 

 

长武:用足“三项机制”助力追赶超越

 

今年以来,长武县坚持把“三项机制”作为贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的重要抓手,完善配套制度、强化舆论宣传、挖掘典型案例、加强实践运用,有效调动了干部工作的积极性、主动性、创造性,凝聚了追赶超越的精气神。

给谋事者鼓干劲。坚持围绕中心、聚焦重点,综合运用落实待遇、评优评先、考核奖励等手段,充分调动各级干部干事创业的激情,大力营造比学赶超的良好氛围。按月足额发放了党政机关工作人员公务交通补贴和连片特困地区乡村教师生活补助、乡镇教师工作补贴。落实第一书记和驻村工作队员生活补贴、通讯补贴、工作经费508万元。先后表彰目标责任考核、脱贫攻坚、招商引资等工作优秀单位246个、先进个人461人。

使有为者有位子。以《运用“三项机制”选拔任用干部实施细则(试行)》等一系列配套制度为遵循,注重从获得中省市表彰单位的优秀干部,特别是在脱贫攻坚、环境保护等一线干部中选拔任用领导干部。今年,将实绩突出的18名扶贫一线干部、6名征地拆迁工作队员提拔担任领导职务,29名副科级后备干部、13名正科级后备干部予以提拔重用,激励干部投身一线干事创业

为创业者开绿灯。坚持把容错纠错与纪律审查相结合,与助力精准扶贫脱贫、生态环境保护、市场环境规范“三个助力”同频共振,对符合容错情形的,充分听取有关单位或个人的申诉意见,会同相关部门开展调查核实,综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等因素,认真甄别、准确研判、合理处置,及时督促鞭策干部改进不足,营造敢于作为、敢于担当的良好从政环境。今年,先后实施容错免责6起8人。

让庸懒者腾板凳。下茬立势打通干部“下”的渠道,对不作为者,坚决让其“下”,对慢作为者,坚决使其“让”,有效解决了干部能上不能下的“中梗阻”问题。对工作责任心不强、精神状态不佳、不适宜担任现职的1名干部及时予以免职;对1名干部违纪问责免职,1名干部提前终止试用期;对23名身体不适干部给予免职。(曹金刚  王保华

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